Introducción

La formación continua es esencial para el desarrollo profesional y personal en el entorno laboral actual. Existen diferentes modalidades de formación que las empresas y los trabajadores pueden aprovechar para mejorar sus competencias. Entre estas modalidades, destacan la formación subvencionada y bonificada. 

¿Qué es la Formación Subvencionada?

La formación subvencionada es aquella que está financiada, total o parcialmente, por organismos públicos o privados. Esta modalidad no tiene coste alguno para los participantes. Su objetivo es mejorar la empleabilidad de los trabajadores y fomentar el desarrollo de habilidades específicas.  

Se caracteriza por estar financiada por instituciones como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Unión Europea, o entidades autonómicas y locales. Los cursos subvencionados suelen estar destinados a colectivos específicos. Por ejemplo, desempleados, trabajadores en activo, jóvenes o personas en riesgo de exclusión social.

Beneficios de la formación subvencionada

La principal ventaja de la formación subvencionada es su accesibilidad, ya que permite a personas con pocos recursos acceder a cursos de calidad sin coste. Además, estos programas suelen estar alineados con las demandas del mercado laboral. Esto permite aumentar las posibilidades de inserción laboral de los participantes.

¿Qué es la Formación Bonificada?

La formación bonificada es aquella que permite a las empresas recuperar parte del coste de la formación de sus trabajadores. Se realiza con las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Este sistema está regulado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

La formación bonificada se financia a través de los créditos formativos asignados a cada empresa. Se calculan en función del tamaño de la empresa y su base de cotización. Las empresas pueden utilizar estos créditos para financiar cursos de formación para sus empleados, recuperando el coste mediante bonificaciones en sus cuotas a la Seguridad Social.

Para beneficiarse de la formación bonificada, las empresas deben seguir un procedimiento administrativo. El proceso incluye la inscripción en el registro de FUNDAE, la planificación y ejecución de las acciones formativas, y la justificación de los gastos asociados.

Beneficios de la formación bonificada

La formación bonificada permite a las empresas invertir en el desarrollo de sus empleados sin un coste neto significativo. Además, fomenta la adaptación de las competencias de los trabajadores a las necesidades específicas de la empresa, mejorando así la productividad y la competitividad.

Formación subvencionada y bonificada: diferencias

La formación subvencionada suele dirigirse a colectivos específicos como desempleados, jóvenes, y personas en riesgo de exclusión social. Por otro lado, la formación bonificada está destinada a empleados de empresas que buscan mejorar las competencias de su plantilla de acuerdo con sus necesidades específicas.

La inscripción en cursos de formación subvencionada requiere cumplir con los requisitos establecidos por los organismos financiadores. En el caso de la formación bonificada, las empresas deben gestionar la inscripción de sus empleados y cumplir con los procedimientos establecidos por FUNDAE.

Conclusión

La formación continua es una herramienta esencial para el desarrollo profesional y la competitividad en el mercado laboral. Tanto la formación subvencionada como la formación bonificada ofrecen oportunidades valiosas para mejorar las competencias y la empleabilidad de los trabajadores. Al comprender las diferencias y beneficios de cada modalidad, empresas y empleados pueden tomar decisiones informadas y aprovechar al máximo estas oportunidades formativas.